近年來，建筑企業(yè)資質(zhì)在逐漸簡化，然而住建部對(duì)建筑企業(yè)業(yè)績的考核力度加大、審查也越來越嚴(yán)，以至于建筑企業(yè)資質(zhì)升級(jí)越發(fā)困難。這種情況下，資質(zhì)轉(zhuǎn)讓逐漸成為了主流，不少企業(yè)需要資質(zhì)都選擇通過轉(zhuǎn)讓的方式獲得。接下來國信啟航小編就和大家說一說資質(zhì)轉(zhuǎn)讓相對(duì)于資質(zhì)升級(jí)和新辦有哪些優(yōu)勢？

　　一、資質(zhì)轉(zhuǎn)讓相對(duì)于資質(zhì)升級(jí)的優(yōu)勢有哪些?

　　1、被收購的企業(yè)，在資質(zhì)和人員方面，資源十分充足，通過轉(zhuǎn)讓，可以將新的力量注入自己的公司，在開展業(yè)務(wù)方面，更加順利。

　　2、縮短資質(zhì)升級(jí)時(shí)間，某些地區(qū)三級(jí)升二級(jí)可能需要1年到2年，如果通過轉(zhuǎn)讓，快則三個(gè)月，慢則6個(gè)月即可搞定。

　　3、建筑企業(yè)只有不斷擴(kuò)大自身經(jīng)營范圍，開辟新的業(yè)務(wù)模式，另尋蹊徑，才能讓自己在行業(yè)內(nèi)立于不敗之地。通過整體收購，資產(chǎn)重組的模式，利用別人的資源，開辟新市場領(lǐng)域，優(yōu)勢不言而喻。

　　資質(zhì)升級(jí)是每一個(gè)建筑企業(yè)必經(jīng)之路，目前大環(huán)境下，資質(zhì)升級(jí)比以前難度增加了不少，業(yè)績備案系統(tǒng)的運(yùn)行，讓很多具備相應(yīng)業(yè)績，但是無法提供齊全的文件，直接導(dǎo)致備案失敗，在資質(zhì)升級(jí)申請時(shí)，該業(yè)績不能用于資質(zhì)申請。最終導(dǎo)致企業(yè)類似業(yè)績不滿足，想要短時(shí)間內(nèi)升級(jí)成功成為不可能。而住建部下發(fā)了關(guān)于資質(zhì)分離的政策，很多企業(yè)另尋他路，考慮通過資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的形式，增強(qiáng)公司實(shí)力。

　　二、資質(zhì)轉(zhuǎn)讓相對(duì)于資質(zhì)新辦的優(yōu)勢又有哪些？

　　1、更快速拿到資質(zhì)

　　建筑企業(yè)新辦資質(zhì)一般需要三個(gè)月甚至更長的時(shí)間，這對(duì)于急用資質(zhì)的企業(yè)來說是非常棘手的，如果轉(zhuǎn)讓資質(zhì)的話，最快一個(gè)月就可以辦妥。

　　2、材料、手續(xù)和流程更簡單

　　企業(yè)申辦資質(zhì)需要準(zhǔn)備所需的資料，還要走一系列的流程，整個(gè)過程是比較繁瑣和復(fù)雜的，如果準(zhǔn)備不充分的話就會(huì)更麻煩，而資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的流程和手續(xù)相對(duì)而言就簡單很多。

　　3、不需要再提供相應(yīng)的人員和社保

　　新辦資質(zhì)對(duì)人員有一定的要求，還需要給人員繳納一定時(shí)間的社保，這需要花費(fèi)大量的精力和費(fèi)用，轉(zhuǎn)讓資質(zhì)一般情況下是不需要提供人員和繳納社保的。

　　以上就是關(guān)于資質(zhì)轉(zhuǎn)讓與升級(jí)、新辦的相關(guān)介紹。建筑企業(yè)可以按照規(guī)定申請資質(zhì)證書。如果您覺得這篇文章有用，可以分享給身邊建筑行業(yè)的朋友，也可以關(guān)注我們，我們會(huì)持續(xù)為你分享關(guān)于建筑公司和建筑資質(zhì)的資訊。